Claudio Harder
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6003 Luzern

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Grundlage

Organisationen sind Gebilde, von Menschen geschaffen, um bestimmte Ziele und Wirkungen zu erreichen. Sie sind Ausdruck ihrer Zeit und EntscheidungsträgerInnen. Teams und Führungskräfte bewegen sich innerhalb der gesetzten Möglichkeiten.

Veränderungen im Umfeld (am Markt, bei Finanzierung, Nachfrage, Produkten, Rahmenbedingungen usw.) stellen Herausforderungen dar. Auch interne Entwicklungen (z.B. Wachstum, Abbau, Integrationen von neuen Betriebsteilen, Organisationsanpassungen und deren Nachwirkungen, Personalbereich, Motivation, EDV-Instrumente oder flache Hierarchien) werfen viele Fragen auf. Und manchmal sind es einfach durch die Reifung der Organisation bedingte Übergänge von einer Phase der Unternehmensentwicklung zur nächsten, die Klärungen fordern.

Heute werden Organisationen immer wieder bezüglich ihrer Zweckmässigkeit, Wirkungsorientierung, Effizienz und Effektivität hinterfragt. Vieles kann mit internen Ressourcen beantwortet werden. Wir unterstützten Sie bei Aufgabenstellungen, die von den Kapazitäten wie vom notwendigen Know-how her mit externen Fachleuten angegangen werden sollen. Professionelles Consulting unterstützt beim effizienten und effektiven entwickeln und Umsetzen von Lösungen.

Kombination von Organisations-/Teamentwicklung und Betriebswirtschaft / Unternehmensberatung

Gerade in kleinen und mittleren Organisationen treten viele Fragestellungen auf, bei denen es ohne Fachwissen anspruchsvoll ist, die Lösungswege direkt zu erkennen: liegen Sie in Teamdynamik, Rollenklärungen, Strukturierungen oder ist alles Ausdruck des sich verändernden Umfeldes? Hier können mit einem kombinierten Hintergrund weiche und harte Faktoren beurteilt, der klärende Punkt gefunden werden. Das erfordert je nach Situation die entsprechenden Kenntnisse. So ist eine ganzheitliche Beurteilung und Einschätzung der Situation möglich, die zentrale Fragestellung kann direkt angegangen werden. Wir gehen diese Situationen lösungsorientiert an und ziehen bei Bedarf entsprechende Spezialisten bei, das entsprechende Netzwerk ist vorhanden. So können Sie sicher sein, dass die Lösungen umgesetzt werden.

Sinnhafte Arbeit

Eine Organisation mit motivierten, von der Tätigkeit überzeugten MitarbeiterInnen hat eine erheblich grössere Chance, eine gute Zukunft zu haben. Wenn Sinn, Werte und Strategie be- und anerkannt sind, können die MitarbeiterInnen mit Herzblut und Professionalität an deren Umsetzung arbeiten.